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子育て支援制度

弊社に集う社員の半数以上は女性です。
子育て中の方も妊娠・出産に臨む方も、安心して仕事を続けられるよう、弊社も出来る限りのサポート体制をとっています。

ママさんナース・セラピスト制度 (育児時短勤務制度)

小学校6年生までのお子様を扶養している女性の看護師・セラピストの方に向けた制度です。
正規就業時間から1時間もしくは2時間、選択して時短勤務が可能です。
これにより、保育園のお迎えなどに合わせた勤務時間をコントロールし、ご家族と過ごす時間が確保しやすくなります。

充実した育児手当

正社員は、育児に係るベビーシッターやヘルパー、託児施設における保育サービスに対し、助成を受けられます。
 
保育料補助扶養する子一人につき5千円
※二歳児保育まで
 
家族手当扶養する配偶者・子一人につき1万円
※上限3万円

シングルマザーナース手当

一人親で子育てをされている看護師さんを支援するため、お子さんが18歳になるまで正社員には通常の家族手当の他に、シングルマザーナース手当を支給いたします。
 
シングルマザーナース手当1万円
※18歳未満の子を扶養する場合

週休3日制の正社員看護師

小学校6年生までのお子様を扶養している看護師の方々が少しでも働きやすいよう、「週休3日制の正社員看護師」の制度を整えました。学童や保育所を祝日利用できない場合に適用となります。
社会保険などの福利厚生は週休2日制の正社員と同等です。…看護師募集要項
 
※2017/11/04 テレビ朝日スーパーJチャンネルで特集されました!!…メディア掲載へ
株式会社トータルライフケア
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