研修体制(CM)
弊社は、居宅介護支援事業所と訪問看護ステーションが併設しておりますので、連携が強化しやすい環境です。
未経験の方には、豊富な指導実績のある管理者中心に教育させていただきます。
T-FINDで本部研修
入社され１～1日半は本部で研修を受けていただきます。弊社の経営理念をはじめ、訪問業務に必要なマナーや知識を学ぶ基礎研修となります。
経営理念、就業規則、ビジネスマナー、訪問マナー、リスク管理、介護・医療保険制度の知識等の内容をお伝えいたします。
同行研修
医療面、生活面双方の視点に基づいたアセスメント方法や、業務の流れについて、同行訪問を交えながらケアマネリーダーがご指導いたします。
- 訪問時のマナー、ご家族との情報共有・関係作り
- 医療面、生活面双方の視点に基づいたアセスメント
- アセスメントから実際のケアプランへ落し込む方法
- 主治医や各サービス事業者との連携方法
- 必要書類の書き方や取扱い・効率的なルーティンワークの進め方
ルーティンワークは効率的にこなす。
その上でご利用者様に向き合える時間を捻出することも重要です。
相談・面談 … 随時
ケアマネジメント業務をフォローアップできる体制が整っています。
経験豊富な先輩ケアマネが在籍しておりますので、安心して就業していただけます。
ケアマネミーティング
毎月開催されるケアマネ勉強会で、最新情報や困難ケースの共有などを行い、ケアマネジャーとしての実力と心構えを磨いていきます。
- 最新情報の共有
- 困難事例の共有(認知症を持つ独居の方の内服管理は誰と相談し、どのようなサービスを入れ、医師との調整は如何に行うと飲み忘れのリスクが減らせるか等)
- ケアマネへの依頼内容の線引き(ご家族にお任せすべきこととケアマネ業務との境目など)
- SSPD(パーキンソン病のための包括的多職種サポートシステム)
- ESDR(摂食嚥下リハビリテーション)について
