給与保障制度
入社初期の訪問件数が安定するまでは最低額の"給与保障制度"を適用いたします。
こちらの制度により、どなたも不安なくご自分のペースで勤務に慣れていくことができます。
こちらの制度により、どなたも不安なくご自分のペースで勤務に慣れていくことができます。
給与保障制度
看護師、セラピスト、ケアマネージャーの方々にとって、入社の際に心配なのが、担当件数が増えるまでの給与の落ち込みです。
そこで弊社は、入社時の不安解消の為、一定期間歩合を保障する制度を取り入れました。
看護師 正社員
最大30万円まで 月々5万円まで
(入社～6ヶ月間:規定件数に達するまで)
PT・OT・ST 正社員
最大30万円まで 月々5万円まで
(入社～6ヶ月間:規定件数に達するまで)
主任ケアマネージャー 正社員
最大78万円まで 月々6.5万円まで
(入社～12ヶ月間:規定件数に達するまで)
そこで弊社は、入社時の不安解消の為、一定期間歩合を保障する制度を取り入れました。
看護師 正社員
最大30万円まで 月々5万円まで
(入社～6ヶ月間:規定件数に達するまで)
PT・OT・ST 正社員
最大30万円まで 月々5万円まで
(入社～6ヶ月間:規定件数に達するまで)
主任ケアマネージャー 正社員
最大78万円まで 月々6.5万円まで
(入社～12ヶ月間:規定件数に達するまで)
ケアマネージャー 正社員
最大90万円まで 月々7.5万円まで
(入社～12ヶ月間:規定件数に達するまで)
最大90万円まで 月々7.5万円まで
(入社～12ヶ月間:規定件数に達するまで)
