研修体制(キャリアラダー)
あなたらしい看護が、きっと見つかる
弊社では、社員の一人ひとりが「あなたらしく、イキイキと」看護に取り組める職場を目指しています。
自身の関心事や、得意なことを伸ばし、苦手なことは一緒に学ぶ。
そんな環境で働いてみませんか？
そして、私たちを必要としてくださる全ての方にも「あなたらしくイキイキと」した生活を提供できる看護を一緒に見つけていきませんか？
自身の関心事や、得意なことを伸ばし、苦手なことは一緒に学ぶ。
そんな環境で働いてみませんか？
そして、私たちを必要としてくださる全ての方にも「あなたらしくイキイキと」した生活を提供できる看護を一緒に見つけていきませんか？
未経験でも安心の研修体制
入社してからの年間スケジュール
一年後には、あなたも一人前の訪問看護師さんに
未経験でも、管理者を目指せる！
弊社では、5年先を見据えたキャリアラダーを用意しています。
個別に目標を立てながら、自分に合ったペースで経験を積み、ステップアップできます。
管理者になってからも、看護部長や他ステーションの先輩管理者にいつでも相談できるから安心です。
個別に目標を立てながら、自分に合ったペースで経験を積み、ステップアップできます。
管理者になってからも、看護部長や他ステーションの先輩管理者にいつでも相談できるから安心です。
未経験でも、管理者を目指せる！
フットケアの知識・技術の習得も
多職種との共同学習
ブラッシュアップ
訪問看護スタッフ全員が一定レベル以上のサービスを提供する為、年5回ブラッシュアップを開催しています。
2022年度以降は、これまでのスペシャリスト育成委員会（看取り、小児、神経難病、精神科、循環器）と統合され、事例検討を基に訪問看護サービスに携わる全職種が、多種多様な疾患について共有する場として活動しています。
2022年度以降は、これまでのスペシャリスト育成委員会（看取り、小児、神経難病、精神科、循環器）と統合され、事例検討を基に訪問看護サービスに携わる全職種が、多種多様な疾患について共有する場として活動しています。